Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению продажам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению продажам, который будет отвечать за разработку и внедрение программ обучения для нашей команды продаж. Ваша основная задача будет заключаться в повышении эффективности и результативности наших сотрудников через обучение и развитие их навыков. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством отдела продаж для определения потребностей в обучении и разработки стратегий, которые помогут достичь бизнес-целей компании. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, опытом в продажах и обучении, а также способностью мотивировать и вдохновлять команду. Вы будете разрабатывать учебные материалы, проводить тренинги и оценивать их эффективность. Важно, чтобы вы могли адаптировать программы обучения под изменяющиеся условия рынка и потребности компании. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию людей, а также стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и проведение программ обучения для команды продаж.
- Оценка потребностей в обучении и разработка соответствующих стратегий.
- Создание учебных материалов и проведение тренингов.
- Оценка эффективности программ обучения и внесение улучшений.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Мотивация и вдохновение команды продаж.
- Адаптация программ обучения под изменяющиеся условия рынка.
- Поддержка и развитие навыков сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в продажах и обучении.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность мотивировать и вдохновлять команду.
- Умение разрабатывать учебные материалы.
- Способность адаптировать программы обучения.
- Знание современных методов обучения.
- Умение работать в команде.
- Высшее образование в области бизнеса или смежной области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в обучении и развитии команды продаж?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение высоких результатов?
- Какие методы обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы адаптируете программы обучения под изменяющиеся условия?
